10 günlük raporda hafta sonu sayılır mı? 10 günlük raporda hafta sonu sayılır mı?, Raporda cumartesi ve pazar günü sayılır mı?, 10 gün rapor alınca kaç gün kesilir?, Raporlu işçi hafta tatili hak eder mi?, 10 gün rapor nasıl alınır?, Cumartesi ve pazar iş günü sayılır mı?
Raporda cumartesi ve pazar günü sayılır mı?
Raporda cumartesi ve pazar günü sayılır mı?,
Hafta sonu tatilleri izin süresine dâhil edilmeden ardı sıra alınacak şekilde kısım kısım yıllık izin verilemez. Bu konudaki sorumluluk ve kontrol, izni vermeye yetkili amire aittir. Yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen resmi tatil günleri yıllık izne dâhil değildir. 10 gün rapor alınca kaç gün kesilir?
10 gün rapor alınca kaç gün kesilir?,
Devlet memuru rapor alınca maaşı her zaman kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 152'nci maddesi ile yapılan düzenlemeye göre; bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 gün ve altında ise memurun maaşından kesinti yapılmaz. Raporlu işçi hafta tatili hak eder mi?
Raporlu işçi hafta tatili hak eder mi?,
Bu hallerden biri de işçinin 1 haftaya kadar almış olduğu istirahat (rapor) halleridir. Sizin örneğinizde işçi 1 haftalık zaman dilimi içinde 4 gün çalışmış diğer günler istirahatli ise hafta tatiline hak kazanacaktır. 10 gün rapor nasıl alınır?
10 gün rapor nasıl alınır?,
Aile hekimleri veya farklı bir sağlık kuruluşundaki hekimler ise tek seferde maksimum 10 gün istirahat raporu verebilir. Raporda kontrol muayenesi belirtilirse bu 10 gün sonunda hastalığın geçmemesi durumunda hekim, kontrol muayenesi yaparak çalışanın istirahatine devam etmesi için 10 gün daha rapor yazabilir. Cumartesi ve pazar iş günü sayılır mı?
Cumartesi ve pazar iş günü sayılır mı?,
Sonuç olarak, Yargıtay'ın ilke kararına göre, 4857 sayılı Kanuna göre, hafta tatili 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik zaman dilimidir (m.46, 63). Bu nedenle kural olarak cumartesi günü iş günüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. 10 günlük rapor parası ne kadar?
10 günlük rapor parası ne kadar?,
Öncelikle günlük brüt kazancı bulalım: 73.854/90 = 205,15 TL yapar. 205.15*1/2 =102,5 TL ile günlük esas kazancı bulmuş oluruz. Toplam rapor ücreti için 10 gün alınması gerekir. 102,5*10 =1.025 TL olur. 10 günlük rapor parası maaştan kesilir mi?
10 günlük rapor parası maaştan kesilir mi?,
Bu rapor, çalışanın iş göremezlik süresini belirler ve iş göremezlik ödemesinin alınmasını sağlar. İş göremezlik süresi bir sağlık kurulundan aldığınız raporda uzman doktor veya heyet tarafından belirtilen istirahat sürenizi kapsar ve işvereniniz raporlu olduğunuz gün sayısı kadar maaşınızdan kesinti yapar. Tek seferde en fazla kaç gün rapor alınır?
Tek seferde en fazla kaç gün rapor alınır?,
En fazla 40 gün kadar rapor alınabilir. Uzman doktordan alınacak raporlar ise tek seferde 10 günlük alınabilir. Hastalığın devamı durumunda devam niteliğinde ikinci 10 günlük rapor alınabilir. Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur?
Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur?,
40 Günden Fazla Rapor Alan İşçi
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin alacağı rapor süresi ihbar süresini geçmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilmektedir. Sürekli ve uzun süreli rapor alan işçinin işin işleyişini ve düzenini bozması haklı nedenle feshe sebep olmaktadır. Raporlu biri şehir dışına çıkabilir mi?
Raporlu biri şehir dışına çıkabilir mi?,
İşçinin iyi niyet kurallarına uygun hareket etmesi ve sadakat borcuna aykırı davranmaması kaydıyla istirahat raporlu olduğu -işçinin raporunda “sürekli yatarak istirahati gerekir” ya da “seyahat edemez” vb. ibare yoksa- sürede ikamet ettiği il sınırları veya yurt dışına çıkmasını engelleyen bir yasal düzenleme ... 
SON YAZILAR6565 
POPÜLER YAZILAR 
Whatsapp 
Tumbler